HETYJ 19.03.2024 § 22  

390/01.01.00.00/2024  

Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä (308/2023) siirtää julkisten työvoimapalvelujen järjestämisvastuun valtiolta kunnalle 1.1.2025. Pohjois-Karjalan kunnat hyväksyivät sopimuksen Pohjois-Karjalan työllisyysalueen perustamisesta lokakuussa 2023 (Joensuun kaupunginvaltuusto 30.10.2023 § 107). Sopimuksen mukaan Pohjois-Karjalan työllisyysalueen vastuukuntana toimii Joensuun kaupunki. Palvelujen järjestämisestä vastaavana yhteisenä toimielimenä ja työllisyysalueen työvoimaviranomaisena toimii Joensuun kaupunginhallituksen alaisuuteen sijoittuva lautakunta. Esittelijänä lautakunnassa toimii työllisyysalueen johtava viranhaltija eli työllisyysaluejohtaja.

Valtuusto käsittelee kokouksessaan 25.3.2024 kaupunginhallituksen esitystä hallintosäännön muuttamista TE2024 uudistuksen vaatimalla tavalla (KH 11.3.2024 § 79). Valtuustolle esitettävän hallintosääntömuutoksen mukaan työllisyysaluejohtajaja sijoittuu organisaatiossa konsernipalveluihin kansliapäällikön alaisuuteen ja yksikköön.

Hallintosäännön 67 §:n mukaan kaupunginjohtajan, sivistys- ja hyvinvointijohtajan, kaupunkiympäristöjohtajan, strategiajohtajan ja konsernipalvelujen yksiköiden johtajien kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja alan tuntemus sekä niiden lisäksi riittävä johtamistaito. (KV 27.2.2023 § 18). Muilta osin kelpoisuudesta päätetään viran perustamisen yhteydessä. Kelpoisuusehtojen muuttamisesta päättää henkilöstö- ja työllisyysjaosto.

Valmistelija: kansliapäällikkö

Henkilöstöjohtajan päätösehdotus:

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää

1. perustaa työllisyysaluejohtajan viran 1.4.2024, asema johtava ja
2. määrittää kelpoisuusehdoksi ylemmän korkeakoulututkinnon ja alan tuntemuksen.

Päätös on ehdollinen ja edellyttää, että valtuusto päättää kokouksessaan 25.3.2024 hyväksyä TE-uudistuksen edellyttämät muutokset hallintosääntöön.

Päätös:

Päättää työllisyysaluejohtajan viran tehtäväkohtaiseksi palkaksi 5076,92 euroa.

Hyväksyttiin yksimielisesti.