Hyvinvointilautakunta
Pöytäkirja 16.12.2025/Pykälä 50

Hyvinvointilautakunta 16.12.2025 § 50 Julkinen

351/12.00.01.05/2025  

Valmistelija perusopetuksen apulaisrehtorit Irma Moilanen ja Mari Hyttinen

 lukion ja kansalaisopiston rehtori Joona Leinonen

Asian tausta

 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta eli tasa-arvolaki 609/1985 velvoittaa kouluja ja oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 edellyttää, että kouluilla ja oppilaitoksilla pitää olla suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

 Suunnitelma toimii pohjana Juuan esi- ja perusopetuksen ja lukion tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistyölle. Juuan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään tarvittaessa, mutta vähintään kolmen vuoden välein. Tätä suunnitelmaa täydentävät oppilaitosten opiskeluhuoltosuunnitelmat, jotka sisältävät myös ajan tasalla olevan suunnitelman oppilaiden suojaamiseksi kiusaamiselta, väkivallalta ja häirinnältä.

 Suunnitelmakauden 2023-2025 tullessa loppuun on uuteen suunnitelmakauteen valmistauduttu syksyn aikana. Valmisteluvaiheessa esi- ja perusopetuksessa ja lukiossa on tehty selvitys oppilaitosten tasa-arvotilanteesta syksyn 2025 aikana oppilaiden, opiskelijoiden ja opettajien yhteistyöllä laadittuja kyselyitä käyttäen. Tuloksia käsitellään yhdessä oppilaiden ja opiskelijoiden, huoltajien sekä opetus- ja opiskeluhuollon henkilöstön kanssa.

 Valmistelussa olevan oppilaitoksissa tehdyn kartoituksen perusteella sovitaan mahdollisimman konkreettiset toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Tavoitteiden toteutumista tarkastellaan lukuvuoden 2026-2027 aikana, jonka jälkeen työ jatkuu oppilaitosten tarpeiden mukaisesti. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään uudestaan viimeistään 2028, jolloin kartoitetaan oppilaitosten tilannetta ja tarkastellaan edellisten toimenpiteiden vaikutusta.

 Juuan kunnan esi-, perus- ja lukio-opetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2028 on tämän pykälän liitteenä.

Esittelijä

 Hyvinvointijohtaja Nevalainen Virpi K

Päätösehdotus

Sovellettavat säädökset

 Hallintosääntö 5 luku 5 § kohta 12

Päätös