Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 12.12.2022/Pykälä 342

Yhteistyötoimikunta 07.12.2022 § 95 

1.1.2014 alkaen tuli voimaan laki taloudellisesti tuetusta am­ma­til­li­sen osaamisen kehittämisestä sekä lakimuutos työnantajan ja hen­ki­lös­tön välisestä yhteistoiminnasta (1138/2013).

Lakien mukaan työnantajan tulee laatia koko henkilöstöä koskeva kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma vuosittain ja käsitellä se yh­teis­toi­min­ta­menettelyssä.

Koulutussuunnitelman sisältö määräytyy yhteistoimintalakien mu­kaan. Työnantaja voi hakea työttömyysvakuutusrahastolta kou­lu­tus­kor­vaus­ta voimassa olevan koulutussuunnitelman koulutuspäivistä. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­man tulee olla laadittu ja hyväksytty ennen niiden kou­lu­tus­ten alkamista, joiden perusteella koulutuskorvausta hae­taan.

Koulutuskorvaus koskee kolmea koulutuspäivää vuodessa työn­te­ki­jää kohti. Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaa­mis­ta tämän nykyisissä tai tulevissa työtehtävissä. Koulutus tulee ta­pah­tua työaikana ja sen ajalta tulee maksaa palkkaa. Tällaisia kou­lu­tuk­sia ovat esimerkiksi ulkopuolisen järjestämät kurssimuotoiset kou­lu­tuk­set, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen sisäiset kou­lu­tuk­set. Työhön perehdyttäminen tai opastaminen ei ole ta­lou­del­li­seen kannusteeseen oikeuttavaa koulutusta.

Kiteen kaupungin työyksiköiden koulutussuunnitelmat vuodelle 2023 ovat valmistuneet ja koulutussuunnitelmaa täydennetään kou­lu­tus­ten osalta toimintavuoden aikana. Esimiehet vastaavat kou­lu­tu­ssuun­ni­tel­man täydentämisestä henkilöstöpalveluihin yhteistoimintalain mu­kai­ses­ti.

Kehittämisen kohteena vuodelle 2023 on henkilöstön ammatillinen osaaminen ja osaamisen oikea kohdistaminen organisaation tarpeisiin muutoksessa. Huomiota kiinnitetään henkilöstön osaamiseen koko organisaation osaamiskartoituksella. Tulosten pohjalta voidaan kohdistaa henkilöstön asiantuntijuutta, vahvistaa tehtävänkuvia sekä vahvistaa ammatillista osaamista koulutuksilla tarvittavilta osin.

Kiteen kaupungin uuden kaupunkistrategian koulutuspäivien tavoitetasoksi on asetettu vähintään neljä (4) kou­lu­tus­päi­vää vuodessa työntekijää kohden. Organisaation riskien ja vaarojen arviointi vuoden 2023 aikana osallistaen koko henkilöstö on myös yksi osa osaamisen kehittämistä.

Mikäli koulutussuunnitelma 2023 on käsitelty yhteistoiminnassa ennen vuodenvaihdetta, on se voimassa 1.1.2023 lukien ja koulutuskorvaukseen oikeuttavia koulutuspäiviä voidaan käyttää vuoden alusta alkaen.

Koulutussuunnitelma 2023 valmistuu viimeistään yhteistyötoimikunnan kokoukseen.

Valmistelija ja esittelijä: henkilöstösihteeri Eeva Tenhonen,
puh. 040 105 1311, eeva.tenhonen@kitee.fi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käsittelee ja hyväksyy Kiteen kaupungin koulutussuunnitelman 2023. Koulutussuunnitelma saatetaan kaupunginhallitukselle tiedoksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Kaupunginhallitus 12.12.2022 § 342  

Koulutussuunnitelma 2023 on käsitelty taloudellisen tuen ja ammatillisen osaamisen kehittämisen lakimuutoksen (1.1.2014) mukaisesti työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoimintamenettelyssä 7.12.2022 kokouksessa (1138/2013). Näin koulutuskorvaukseen oikeuttavia päiviä voidaan käyttää vuoden 2023 alusta lukien.

Koulutussuunnitelma vuodelle 2023 on esityslistan liitteenä.
 

Valmistelija: henkilöstösihteeri, työsuojelupäällikkö Eeva Tenhonen,

puh. 040 105 1311, eeva.tenhonen@kitee.fi

Esittelijä: kaupunginjohtaja Pekka hirvonen, puh 040 105 1001,

pekka.hirvonen@kitee.fi.

Päätösehdotus Kaupunginhallitus merkitsee tiedokseen Kiteen kaupungin henkilöstön koulutussuunnitelman vuodelle 2023. 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Merkintä: henkilöstösihteeri Eeva Tenhonen oli läsnä kokouksessa etäyhteydellä  asian käsittelyn ajan klo. 16:18 - 16:40.