Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 23.05.2022/Pykälä 25

Yhteistyötoimikunta 01.12.2021 § 29 

Valmistelija Hyvinvointijohtaja

Lieksan kaupungin ja Lieksan Kehitys oy:n vakinaiselle henkilöstölle ja vähintään vuoden mittaisessa työ- tai virkasuhteessa olevalle määräaikaiselle henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely toteutettiin viikkojen 40-42 aikana. 

Sähköiseen kyselyyn vastasi yhteensä 175 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi muodostui 64,6. Vuoden 2020 työhyvinvointikyselyn vastausprosentti oli 60,3.

Kyselyn tulokset saatiin tulos- ja työyksiköittäin siinä tapauksessa, että vastaajia oli vähintään viisi kappaletta. Nämä tulokset on tarkoitettu työyksiköiden sisäiseen käyttöön, mutta koko kaupungin tulos käsitellään yhteistyötoimikunnassa, ja viedään tiedoksi kaupunginhallitukselle.

Koko kaupunkia koskevat tarkat tulokset esitellään kokouksessa. Tulosten yhteenveto ns. timanttikuvion muodossa on kokousasian liitteenä.

Timanttikuvion osa-alueilla (asteikko 0-5) tapahtui muutoksia sekä parempaan että huonompaan suuntaan vuoden 2020 tuloksiin verrattuna. Arviointi esimiestyön onnistumisesta (3,73) on heikentynyt 0,16 yksikköä, arviointi ergonomian ja työterveyden toteutumisesta (3,73) on parantunut 0,1 yksikköä, arviointi työn optimaalisesta kuormittavuudesta (3,53) on parantunut 0,04 yksikköä, arviointi omasta työkyvystä (4,07) on parantunut 0,01 yksikköä, arviointi tiedonkulun ja vuorovaikutuksen toimivuudesta (3,47) on huonontunut 0,16 yksikköä ja arviointi työn kehittävyydestä (3,70) on huonontunut 0,08 yksikköä).

Yhteistyötoimikunta määritteli vuoden 2020 työhyvinvointikyselyn tulosten käsittelyn yhteydessä vuoden 2021 tavoitteeksi työkyvyn, työhyvinvoinnin ja yhteistoiminnan ylläpitämisen koronapoikkeustilanteessa. Henkilöstön arvio omasta työkyvystä on erittäin hyvällä tasolla poikkeuksellisesta vuodesta huolimatta, joten tavoite toteutui tältä osin.

Kyselyn koko tulospaketti esitellään kokouksessa.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käy keskustelun vuoden 2021 työhyvinvointikyselyn tuloksista, ja määrittelee tulosten perusteella koko kaupunkia koskevat tavoitteet.

Päätös Yhteistyötoimikunta kävi keskustelun vuoden 2021 työhyvinvointikyselyn tuloksista ja määritteli tulosten perusteella koko kaupunkia koskeviksi tavoitteiksi seuraavat:
- Työkyvyn, työhyvinvoinnin ja yhteistoiminnan ylläpitäminen koronapoikkeustilanteessa
- Tiedonkulun, vuorovaikutuksen ja ennakoinnin kehittäminen läpi koko organisaation.

Päätettiin palata seuraavassa yhteistyötoimikunnan kokouksessa näihin tavoitteisiin.

Lisätietoja Hyvinvointijohtaja Arto Sihvonen, puh. 0401044101

 sähköposti arto.sihvonen@lieksa.fi

Yhteistyötoimikunta 15.03.2022 § 13 

Valmistelija Hyvinvointijohtaja

 Yhteistyötoimikunta jätti kokouksessaan 1.12.2021 avoimeksi ne toimenpiteet, joilla ylläpidetään työkykyä, työhyvinvointia ja yhteistoimintaa koronapoikkeustilanteessa sekä toimenpiteet, joilla kehitetään tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia läpi koko organisaation.

 Tulos- tai toimintayksikkökohtaisia kehittämiskohteita ja niihin liittyviä toimenpiteitä esitellään kokouksessa.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta määrittelee kaupungin koko organisaatiolle

1.työkykyä, työhyvinvointia ja yhteistoimintaa ylläpitävät toimenpiteet koronapoikkeustilannetta varten sekä

2.tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia kehittävät toimenpiteet.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti jättää asian pöydälle.

Yhteistyötoimikunnan jäsenet lähettävät ehdotuksia toimenpiteistä hyvinvointijohtajalle seuraavan viikon aikana.

Lisätietoja Hyvinvointijohtaja Arto Sihvonen, puh. 040 104 4101

 sähköposti arto.sihvonen(at)lieksa.fi

Yhteistyötoimikunta 23.05.2022 § 25  

897/00.01.03.03/2021  

Valmistelija Hyvinvointijohtaja

 Edellisen kokouksen jälkeen yhteistyötoimikunnalta tuli seuraava ehdotus

 koko organisaatiota koskevien kehittämiskohteiden tarkentamisesta:             

Työkykyä, työhyvinvointia ja yhteistoimintaa ylläpitävät toimenpiteet koronapoikkeustilannetta varten:

Riskienarvioinnin kehittäminen, tilanneseurannan jatkuvuus ja varotoimista kiinni pitäminen.

Tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia kehittävät toimenpiteet:

Sellaisen asenteen kehittäminen, että tietoa jaetaan ajoissa ja kaikille sitä tarvitseville.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää koko kaupunkia koskeviksi kehittämiskohteiksi esittelytekstissä mainitut kokonaisuudet.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti koko kaupunkia koskeviksi kehittämiskohteiksi esittelytekstissä mainitut kokonaisuudet.

Lisätietoja Hyvinvointijohtaja Arto Sihvonen, puh. 0401044101

 sähköposti arto.sihvonen(at)lieksa.fi