Dynasty tietopalvelu Haku RSS Nurmeksen kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/nurmes/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/nurmes/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 08.06.2022/Pykälä 41


 

 

Muut asiat

 

Yhteistyötoimikunta 08.06.2022 § 41  

    

 

Työsuojelupäällikkö: 1. Edellisen kokouksen selvitettävät asiat:
-määräaikaisten työsuhteiden perusteet/hallintojohtaja
-lounasetu/ epassi / hallintojohtaja

2. Työterveyshuoltopalvelujen hankinta.

3. Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteisillä työpaikkapaikkakäynneillä työntekijöiltä on noussut esille kysymys, miten SILHA lomakkeet käsitellään ja miten toimii Nurmeksen kaupungin sisäilmatyöryhmän koolle kutsuminen. Työsuojeluvaltuutetulta on tullut ehdotus tuoda asia yhteiseen keskusteluun.

4. Osatyökykyisten työllistymismahdollisuudet, koordinoiva taho ja korvaavan työn malli.

 

Työsuojelupäällikkö:       Yhteistoimikunta päättä merkitä, että on saanut tiedoksi ja keskustellut muista asiakohdista.

 

 

 

Yhteistyötoimikunta: 1. Hallintojohtaja on lähettänyt palkanlaskentaan pyynnön saada raportti määräaikaisista työsuhteista. Asian selvitys on kesken.
Lounasetu / ePassi -asia jää uuden hallintojohtajan selvitettäväksi.

2. Työterveyshuoltopalvelujen kilpailutus on käynnistymässä. Nyt on laitettu tietopyyntö kilpailutuksesta mahdollisille tarjoajille ja on saatu vastaus kahdelta toimijalta. Varsinainen kilpailutus avataan ensi viikolla.

3. Yhteistyötoimikunta totesi, että jatkossa SILHA-lomakkeet olisi hyvä toimittaa myös työsuojelulle tiedoksi.

4. Yhteistyötoimikunta keskusteli osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksista ja päätti esittää Nurmeksen kaupungille, että korvaavan työn malli otettaisiin käyttöön Nurmeksen kaupungilla siltä osin kuin se on mahdollista.

5. Yhteistyötoimikunta keskusteli työkierrosta ja sen mahdollistamisesta Nurmeksen kaupungilla. YTK totesi, että olisi hyvä luoda pelisäännöt ja ohjeet työkiertoa varten esimiesten tueksi.