Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 14.06.2023/Pykälä 29

Henkilöstöjaosto 14.06.2023 § 29  

241/01.00.00/2023  

Työsuojelupäällikkö: Yhteistyötoimikunta on kokouksessaan 17.5.2023 § 29 hyväksynyt korvaava työ -toimintaohjeen.

 Korvaavan työn mallin taustalla on pyrkimys muuttaa painopistettä sairauskeskeisestä ajattelusta työkykykeskeiseen ajatteluun, jolloin myös osittainen työpanos on hyväksyttävää ja tärkeää. Tavoitteena on henkilöstön työkyvyn ja -hyvinvoinnin tukeminen sekä tuottavuuden lisääminen. Korvaavassa työssä työnantaja mahdollistaa määräajaksi (max. 8 vk) sen, että työntekijä voi tehdä työkykynsä mukaan rajattuja työtehtäviä silloin, kun hän on estynyt tekemään omaa vakiintunutta työtään tapaturman, sairauden tai toimenpiteeseen jonottamisen takia.

 Korvaava työ ei saa vaarantaa työntekijän terveyttä, eikä kuntoutumista, eikä sairaus saa olla tarttuva tai vaarantaa työturvallisuutta. Korvaava työ perustuu työntekijän ja työnantajan yhteiseen sopimukseen ja edellyttää työntekijän suostumusta. Korvaavasta työstä maksetaan vähintään samaa palkkaa kuin työntekijän tavanomaisesta työstä. Kun peruste korvaavalle työlle lakkaa eli työntekijä kuntoutuu, hän palaa entiseen työhönsä.

 Liitteenä korvaava työ -toimintaohje.

Hallintojohtaja: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteen mukaisen korvaavan työn toimintaohjeen.                

Henkilöstöjaosto: Ehdotus hyväksyttiin.

Merkittiin pöytäkirjaan, että tämän asian käsittelyssä kuultiin asiantuntijana työsuojelupäällikkö Anne Vattulaista.