Dynasty tietopalvelu Haku RSS Siun sote

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/siunsote/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/siunsote/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhtymähallitus
Pöytäkirja 27.05.2021/Pykälä 95

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Työhyvinvoinnin tuki henkilöstölle vuodelle 2021

2343/01.04.01.02/2021

 

 

Yhtymähallitus 27.05.2021 § 95

 

 

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen

johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi

Puh. 013 330 4501

 

 

Päätösehdotus Toimitusjohtaja Pirskanen Ilkka:

 

 Yhtymähallituspäättää hyväksyä työyhteisöjen työhyvinvoinnin tueksi 50 euroa/työntekijä käytettäväksi työyhteisöjen parhaaksi katsomalla tavalla. Tuki on kertaluonteinen ja se katetaan talousarvion sisällä korona-aikana säästyvistä koulutus- ja matkakustannusmäärärahoista.

 

 

Päätös Hyväksyttiin.

 

 

Selostus Siun soten strategiassa yksi kriittinen menestystekijä on henkilöstön osallisuus, yhteistyö ja hyvinvointi. Tämän tavoitteen mahdollistamiseksi esitetään työyhteisöjen hyvinvoinnin tueksi 50 €/työntekijä, jotta työyhteisöt voisivat konkretisoida tavoitteen saavuttamista. Työyhteisöt voivat itsenäisesti ja yhdessä sopien hyödyntää työnantajan työhyvinvoinnin tukeen määritellyn määrärahan käyttöä, parhaaksi katsomallaan tavalla.

 

MSK-työhyvinvointi tuloksista ja henkilöstöltä nousevasta palautteesta on kuultavissa kokemus arvostuksen puutteesta, niukoista hyvinvoinnin keinoista ja palautumisen haasteista työn lomassa. Yhtenä keinona vastata edellisiin - mutta myös antaa palautetta, tunnustaa työntekijöiden arvostamista, kiittää haastavasta vuodesta sekä joustavuudesta muutoksessa - on osallisuuden ja yhdessä tekemisen mahdollistaminen. Työyhteisön hyvinvoinnin tuella on tarkoitus rahallisesti tukea erilaista työyhteisöjen tarpeesta lähtevää toimintaa, huomioiden strategian mukainen osallisuus, yhteistyö ja hyvinvointi.

 

Esitettävä työyhteisöjen hyvinvoinnin tuki on kertaluonteinen, ja sen kustannus on noin 400.000 euroa. Tuki esitetään katettavaksi korona-aikana säästyneistä koulutus- ja matkakustannusten määrärahoista.

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa