RSS-linkki
Kokousasiat:http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/vatejulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/vatejulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.01.2023/Pykälä 4
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Palkitsemistyöryhmän perustaminen ja jäsenten nimeäminen
945/00.00.02/2023
Henkilöstöjaosto 27.01.2023 § 4
Lisätiedot Va. Henkilöstöjohtaja Petteri Hakkarainen
petteri.hakkarainen@siunsote.fi
Puh. 013 330 9105
Päätösehdotus Va. Henkilöstöjohtaja Hakkarainen Petteri:
Henkilöstöjaosto nimeää hyvinvointialueelle palkitsemistyöryhmän.
Henkilöstöjaosto nimeää työnantajan edustajat palkitsemistyöryhmään seuraavasti:
Henkilöstöpäällikkö, pj
HR-asiantuntijat
Henkilöstösuunnittelijat.
Läsnäolo-oikeus palkitsemistyöryhmän kokouksissa on henkilöstöjohtajalla. Lisäksi työryhmä voi kutsua kuultavakseen asiantuntijoita käsiteltäviin asioihin liittyen.
Työryhmässä on lisäksi kuusi (6) henkilöstön edustajaa. Henkilöstöjärjestöt nimeävät edustajat ja heidän varajäsenensä keskuudestaan.
Päätös Hyväksyttiin.
Selostus Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä on ollut toiminnassa palkitsemistyöryhmä, jonka tehtävänä on valmistella yhteistoiminnassa henkilöstön palkitsemiseen liittyviä kokonaisuuksia. Työryhmä aloitti toimintansa 5/2021. Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen palkitsemisohjelman (Henkilöstöjaosto 15.12.2022 83 §) pohjana toimiva kuntayhtymän palkitsemisohjelma on työryhmän valmistelema kokonaisuus.
Palkitsemisen kokonaisuuden kehittäminen on yhä kesken. Muun muassa aineettoman palkitsemisen kokonaisuuden kehittämistä on tarkoitus jatkaa keväällä 2023. Lisäksi aineellisen palkitsemisen kokonaisuudesta tullaan keräämään palautetta ja niiden pohjalta tarkastelemaan vuoden 2023 aikana.
Palkitsemisasioiden yhteistoiminnallista valmistelua varten henkilöstöjaostolle esitetään palkitsemistyöryhmän nimeämistä Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |