RSS-linkki
Kokousasiat:http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/vatejulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/vatejulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 14.08.2024/Pykälä 70
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Paikallisen virka- ja työehtosopimuksen irtisanominen haitta-/hälytysrahan maksamisesta
1044/01.00.01.00/2024
Henkilöstöjaosto 14.08.2024 § 70
Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen
pirjo.manninen@siunsote.fi
Puh. 013 330 4501
Päätösehdotus Henkilöstöjohtaja Manninen Pirjo:
Henkilöstöjaosto hyväksyy esityksen irtisanoa paikallinen virka- ja työehtosopimuksen haitta- ja hälytysrahan maksamisesta HYVTES- ja SOTE-sopimusalalla. Sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta. Irtisanominen esitetään toteutettavaksi siten, että sopimuksen voimassaolo päättyy 30.11.2024.
Hyvinvointialueen hallintosäännön 2 luvun 15 §:n mukaan henkilöstöjaoston toimivaltuuksiin kuuluu paikallisesti neuvoteltujen virka- ja työehtosopimusten hyväksyminen.
Päätös Kuultiin asiantuntijana palvelussuhdepäällikkö Milla Asikaista.
Hyväksyttiin.
Selostus Henkilöstöjaosto on hyväksynyt kokouksessaan 14.2.2024 § 8 voimaan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen päivityksen haitta- ja hälytysrahan maksamisesta 1.3.2024 alkaen.
Sopimuksen voimaantulon jälkeen on todettu päivitetyn sopimuksen sisältävän useita tulkinnallisia sopimuskohtia, mikä on vaikeuttanut sopimuksen soveltamista. Lisäksi hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on vaikuttanut työnantajan ratkaisuun siitä, että sopimusta esitetään irtisanottavaksi.
Työnantaja ja ammattijärjestöt ovat kokoontuneet kertaalleen 12.6.2024 neuvottelemaan sopimuksen avaamisesta ja päivittämisestä. Neuvottelut eivät ole edenneet.
Siun soten johtoryhmä on käsitellyt paikallisen sopimuksen irtisanomista kokouksessaan 9.7.2024 ja esittää sopimuksen irtisanomista. Työnantajan tarkoituksena on käynnistää neuvottelut ammattijärjestöjen kanssa uuden sopimuksen neuvottelemiseksi irtisanottavan sopimuksen sijaan.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |