Dynasty tietopalvelu Haku RSS Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Aluehallitus
Pöytäkirja 29.05.2024/Pykälä 110


Hyvinvointialuestrategian väliarviointi

3580/00.01.03.00/2024

 

 

Aluehallitus 29.05.2024 § 110

 

 

Lisätiedot Hyvinvointialuejohtaja Kirsi Leivonen

 kirsi.leivonen@siunsote.fi

 Puh. 013 330 8590

 

 

Päätösehdotus Hyvinvointialuejohtaja Leivonen Kirsi:

 

 Aluehallitus esittää aluevaltuustolle, että Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen strategiaan ei ole tarpeen tehdä puolivälin tarkistusta.

 

 

Päätös Hyväksyttiin.

 

 

Selostus Aluevaltuusto hyväksyi hyvinvointialuestrategian § 67/11.10.2022. Hyväksytyssä strategia-asiakirjassa todetaan, että strategian toteutumista seurataan ja raportoidaan aluevaltuustolle valtuustokauden puolivälissä ja strategiakauden päättyessä.

 

 Istuvan aluevaltuuston kausi alkoi helmikuussa 2022 ja päättyy 30.6.2025. Valtuustokauden puoliväli osui loppuvuoteen 2023. Strategian puolivälin arviota käsiteltiin aluevaltuuston seminaarissa 29.2. – 1.3.2024. Kaikkien valtuustoryhmien edustajat käyttivät asiassa puheenvuoron, jossa nostivat esiin strategiakauden alun kokemuksia ja näkemyksiä.

 

 Puheenvuoroissa todettiin yleisesti tyytyväisyyttä strategiaan ja sen toteuttamiseen mm. seuraavilla luonnehdinnoilla:

 

  • strategiassa on huomioitu lainsäädännölliset velvoitteet
  • strategiaprosessista jäi hyvä kuva, ja lopputulos hyvä
  • strategian ohjausvaikutus on hyvä
  • henkilöstö on sitoutunut strategiaan
  • strategiaa on toteutettu hyvin
  • arvot ovat hyvät, vaikka työtä tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi

 

 Kehittämiskohteina nousivat esille mm.

 

  • palvelulupauksen toteutumisen arviointi
  • lainsäädännölliset esteet asiakas- ja potilastietojen koordinoinnille
  • huoli henkilöstöä koskevien asioiden eteneminestä, mm. henkilöstön saatavuus
  • yleisesti tapahtuva muutosten hitaus
  • tilannekuvan jatkuvan päivittämisen tarve
  • palvelustrategian peilaaminen palvelulupaukseen
  • valtuuston informointi strategian toteumisesta ja päätösten vaikutusten arvioinnista
  • laajemman näkemyksen omaksuminen niin valtuustossa kuin virkaorganisaatiossa
  • palveluihin pääsyn säännöllinen seuranta

 

 Seminaarissa asiasta käydyn keskustelun lopputuloksena todettiin, että hyvinvointialuestrategiaa ei ole tarpeen päivittää.