Dynasty tietopalvelu
Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Esityslista 21.01.2026/Asianro 6



Kokousasian teksti

Paikallinen virka- ja työehtosopimus erikoissairaanhoidon vapaamuotoisen päivystyksen korvauksista

181/01.00.01.00/2026

 

 

Henkilöstöjaosto 21.01.2026  

 

 

Lisätiedot

 Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen

 pirjo.manninen@siunsote.fi

 Puh. 013 330 4501

 

 

Päätösehdotus

 Henkilöstöjohtaja Manninen Pirjo:

 

Henkilöstöjaosto hyväksyy erikoissairaanhoidon vapaamuotoisen päivystyksen korvauksia koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen voimaan 1.2.2026 lukien.

Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan viranhaltijoiden toimesta tehdä tarvittavia teknisluonteisia muutoksia.

 

 

Päätös

 

 

 

Selostus

 Työnantaja ja henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet erikoissairaanhoidon vapaamuotoisen päivystyksen korvauksista. Neuvottelujen tuloksena on sovittu kunta- ja hyvinvointialan pääsopimuksen 12 §:n mukaisen paikallisen sopimuksen solmimisesta, jolla poiketaan Lääkärien virka- ja työehtosopimuksen III luvun 17 §:n 2 momentissa vapaamuotoisen päivystyksen korvauksia koskevasta määräyksestä.

 

 Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstöjaostolle esitetään paikallisissa sopimusneuvotteluissa solmitun erikoissairaanhoidon päivystyksen korvauksia koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen hyväksymistä toistaiseksi voimassa olevaksi paikalliseksi sopimukseksi 1.2.2026 lukien.

 

 Paikallisen sopimuksen tarkoituksena on edistää lääkäreiden virka-ajan ulkopuolisen vapaamuotoisen päivystysjärjestelyn tasavertaisuutta ja kustannustehokasta toteutumista sekä turvata virka-ajan ulkopuolinen vapaamuotoinen päivystys hyvinvointialueen laajan päivystyksen sairaalan roolin asettamien edellytysten mukaisesti.

 

 Erikoissairaanhoidossa on ollut voimassa toistaiseksi voimassa olevia sekä määräaikaisia erillisiä paikallisia sopimuksia, joilla päivystyskorvauksista ja/tai päivystyskäytänteistä on sovittu tarpeen mukaan aina kulloisenkin erikoisalan tarpeisiin vastaamiseksi. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun kannalta työnantaja pitää perusteltuna, että erikoissairaanhoidon vapaamuotoisen päivystyksen korvauksista sovitaan paikallisesti yhdellä paikallisella sopimuksella, jota sovellettaisiin erikoissairaanhoidossa laajasti. Näin ollen sopimuksen soveltamisala esitetään rajattavaksi lääkärisopimuksen piirissä työskenteleviin, virka-ajan ulkopuolella vapaamuotoista päivystystä tekeviin lääkäreihin kuitenkin niin, että jos jollekin erikoisalalle on sovittu erillinen paikallinen sopimus, noudatettaisiin tämän sopimuksen sijasta voimassa olevaa erillistä paikallista sopimusta.

 

 Korvaustaso määräytyy päivystysajankohdan mukaan, eikä päivystysringissä edellytetyn valmiusajan pituudella ole vaikutusta korvauksen tasoon. Vapaamuotoinen päivystys tulisi paikallisen sopimuksen mukaan korvattavaksi arkipäivien päivystystunneilta 40 %:n ja viikonlopun päivystystunneilta 50 %:n suuruisella lääkärin korottamattomasta tuntipalkasta laskettavalla päivystyskorvauksella. Lisäksi vapaamuotoisen päivystyksen alkamisen jälkeinen virkatöiden tekeminen korvataan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

 

 Paikallisen sopimuksen arvioitu vuosikustannusvaikutus on noin 317.000 euroa. Samassa neuvottelukokonaisuudessa muiden paikallisten sopimusten kustannuksia alentavan vaikutuksen on arvioitu olevan 96.000 euroa, joten kokonaiskustannusvaikutukset tulisivat sopimuskokonaisuuden osalta olemaan arvioidusti noin 221.000 euroa. Vaihtoehtoiskustannuksina tulee huomioida, että riski ostopalvelujen turvautumisen tarpeeseen nostaisi päivystystoiminnan kustannuksia merkittävästi.

 

 Hyvinvointialueen hallintosäännön 2. luvun 15 §:n mukaan henkilöstöjaoston toimivaltuuksiin kuuluu paikallisesti neuvoteltujen virka- ja työehtosopimusten hyväksyminen.