Kunnanhallitus
Esityslista 20.10.2025/Asianro 242

Kunnanhallitus 20.10.2025     

112/00.00.01.00/2025  

Valmistelija Hallintosihteeri Tiina Hämäläinen, Kermanrannantie 7, 79700 Heinävesi,

 gsm 040 7101 937, email: tiina.hamalainen@heinavesi.fi

 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (2007/449) 14 §:n mukaan kunnassa ja hyvinvointialueella on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Työnantaja ja henkilöstöä edustavat yhdistykset ja niiden rekisteröidyt paikalliset alayhdistykset nimeävät edustajansa yhteistoimintaelimeen, jonka toimintakausi on neljä vuotta.

 Kuntasektorilla on ollut yleisesti käytäntönä, että yhteistoiminta ja työsuo-jelun yhteistoiminta on käytännössä yhdistetty siten, että niillä on yhteinen yhteistoimintaelin. Lakiin ei ole otettu tarkempia määräyksiä yhteistyöeli-men koosta. Luontevia työnantajaedustajia yhteistoimintaelimessä ovat kunnanjohtaja, henkilöstöasioista vastaava ja työsuojelupäällikkö.

 Yt-lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoi-mintaa kunnissa. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mah-dollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toi-minnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelä-män laatua.

 Työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat:

 1. henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden tai näiden välisessä yhteistyössä,

 2. palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia;

 3. henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia, sekä

 4. taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

 Jos kunnan talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelus-suhteiden ehdoissa, toimenpiteitä on käsiteltävä yhteistoimintamenette-lyssä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen.

 Kunnanhallitus on 21.8.2017 § 159 perustanut yhteistyötoimikunnan, jossa yhteistyötoimikuntaan kuuluu henkilöstöä edustavina jäseninä kolme pääluottamusmiestä (ellei ole pääluottamusmiestä, luottamusmies) ja heillä henkilökohtaiset varajäsenet sekä työsuojeluvaltuutetut. Työnantajan edustajina yhteistyötoimikunnassa on kunnanjohtaja, henkilöstöasioista vastaava viranhaltija sekä työsuojelupäällikkö.

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää, että kaudella 2025-2029 yhteistyötoimikuntaan kuuluu henkilöstöä edustavina jäseninä kolme pääluottamusedustajaa tai luottamusedustajaa ja työsuojeluvaltuutetut sekä heille henkilökohtaiset varajäsenet. Työnantajan edustajina yhteistyötoimikunnassa on kunnanjohtaja, henkilöstöasioista vastaava viranhaltija sekä työsuojelupäällikkö. Puheenjohtajana toimii kunnanjohtaja ja varapuheenjohtajana henkilöstöä edustava jäsen.

Päätös