Kaupunginhallitus
Esityslista 08.12.2025/Asianro 424

Yhteistyötoimikunta 02.12.2025 § 68  

Laki taloudellisesti tuetusta am­ma­til­li­sen osaamisen kehittämisestä (1136/2013) sekä ns. kunnallinen yhteistoimintalaki (449/2007) säätelevät kunnassa laadittavaa koulutussuunnitelmaa. Lakien mukaan työnantajan tulee laatia koko henkilöstöä koskeva kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma vuosittain ja käsitellä se yh­teis­toi­min­ta­menettelyssä.

Työnantaja voi hakea työttömyysvakuutusrahastolta kou­lu­tus­kor­vaus­ta voimassa olevaan koulutussuunnitelmaan perustuen. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­man tulee olla laadittu ja hyväksytty ennen niiden kou­lu­tus­ten alkamista, joiden perusteella koulutuskorvausta hae­taan. Koulutuskorvauksen määrä ja ehdot määräytyvät lain koulutuksen korvaamisesta (1140/2013) mukaan.

Koulutuskorvaus koskee kolmea koulutuspäivää vuodessa työn­te­ki­jää kohti. Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaa­mis­ta tämän nykyisissä tai tulevissa työtehtävissä. Koulutus tulee ta­pah­tua työaikana ja sen ajalta tulee maksaa palkkaa. Tällaisia kou­lu­tuk­sia ovat esimerkiksi ulkopuolisen järjestämät kurssimuotoiset kou­lu­tuk­set, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen sisäiset kou­lu­tuk­set, myös etänä järjestetyt. Työhön perehdyttäminen tai opastaminen ei ole koulutuskorvaukseen oikeuttavaa koulutusta.

Kiteen kaupungin työyksiköiden koulutussuunnitelmat vuodelle 2026 ovat valmistuneet ja koulutussuunnitelmaa täydennetään kou­lu­tus­ten osalta toimintavuoden aikana. Esihenkilöt vastaavat kou­lu­tu­ssuun­ni­tel­man täydentämisestä henkilöstöpalveluihin yhteistoimintalain mu­kai­ses­ti.

Vuonna 2026 koulutuskumppaninamme koko henkilöstön osaamisen kehittämisessä toimii Eduhouse, digitaalisen oppimisen osaaja. Heiltä on hankittu koulutuspaketti, jonka vuosilisenssi kattaa koko henkilöstön ja tarjoaa mittavan määrän eri aihealueiden koulutuksia hyödynnettäväksemme. Lisenssin tarkoituksenmukaista hyödyntämistä suunnitellaan ja toimialat voivat hyödyntää tätä koulutustarjontaa henkilöstönsä koulutustarpeisiin.  Se mahdollistaa henkilöstölle myös kouluttautumista omalla ajallaan niin halutessaan. Yksi koko henkilöstölle pakollinen sisältö tulee olemaan tätä kautta suoritettava tekoälykoulutus, joka antaa perusteet tekoälyn turvalliseen käyttöön.

Kiteen kaupunkistrategian mukaisesti koulutuspäivien tavoitetasoksi on asetettu vähintään neljä kou­lu­tus­päi­vää vuodessa työntekijää kohden.

Koulutussuunnitelma 2026 on vielä koottavana ja viimeisteltävänä, lähetetään heti valmistuttuaan ja esitellään kokouksessa.

Valmistelija ja esittelijä: henkilöstöpäällikkö Arja Kuosmanen,

puh. 040 105 1031, arja.kuosmanen@kitee.fi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käsittelee ja hyväksyy Kiteen kaupungin koulutussuunnitelman 2026. Koulutussuunnitelma saatetaan kaupunginhallitukselle tiedoksi.

Päätös Hyväksyttiin.

Kaupunginhallitus 08.12.2025    

Liitteenä oleva Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2026 saatetaan kaupunginhallitukselle tiedoksi.

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Arja Kuosmanen, puh. 040 105 1031, arja.kuosmanen@kitee.fi

Esittelijä: kaupunginjohtaja Pekka Hirvonen, puh. 040 105 1001,
pekka.hirvonen@kitee.fi

Päätösehdotus 

Päätös