Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kontiolahden kunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/kontiolahti/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/kontiolahti/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto
Pöytäkirja 03.11.2022/Pykälä 29


 

Paikallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisen päättyminen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön osalta

 

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto 03.11.2022 § 29  

378/01.00.01.00/2022  

Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstösiirtoja valmisteleva neuvottelupäällikkö Eeva-Maria Varpenius on pyytänyt henkilöstöä hyvinvointialueelle luovuttavia työnantajia irtisanomaan sellaiset paikalliset sopimukset, jotka koskevat (vain) siirtyvää henkilöstöä. Muutoin luovuttavien työnantajien esitetään neuvottelevan sopimuksiin päivitykset niin, etteivät ne koske hyvinvointialueelle ja edelleen Polkkaan siirtyvää henkilöstöä. Hyvinvointialueen esitys perustuu näkemykseen siitä, mitkä mahdollisuudet työnantajalla on tilanteessa toimia.

 

Kontiolahden kunnan siirtyvään henkilöstöön sovellettaviksi paikallisiksi virka- ja työehtosopimuksiksi on tunnistettu:

 

-         Paikallinen virka- ja työehtosopimus lomarahan maksamisen ajankohdasta

-         Paikallinen virka- ja työehtosopimus pysäköintimaksujen korvaamisesta

 

Paikallisessa sopimuksessa lomarahan maksamisen ajankohdasta on sovittu lomarahan maksamisesta kesäkuussa. Paikallisessa sopimuksessa pysäköintimaksujen maksamisesta on sovittu, että työntekijälle korvataan pysäköintimaksut tilanteissa, joissa maksutonta pysäköintipaikkaa ei ole löydettävissä kohtuullisessa ajassa. Käytäntö koskee virka- ja työtehtäviin liittyviin kokouksiin tai koulutuksiin osallistumista. Ensisijaisesti tulee aina etsiä maksuton pysäköintipaikka: pysäköintimaksun korvaaminen on aina toissijainen vaihtoehto.

 

Ko. paikallisissa sopimuksissa ei mainita erikseen siirtyviä henkilöstöryhmiä vaan paikalliset sopimukset ovat kunnan laajuisia. Kokonaisuudessaan näitä paikallisia sopimuksia ei voida lähteä irtisa-nomaan.

 

Henkilöstöpäällikkö ja Kontiolahden kunnan pääluottamusmiehet (Juko ja Jhl) ja Kontiolahden edustaja (Jyty) ovat neuvotteleet asiasta 26.9.2022. Neuvottelun osapuolet sopivat, että paikallista virka- ja työehtosopimusta lomarahan maksamisen ajankohdasta ja paikallista virka- ja työehtosopimusta pysäköintimaksujen korvaamisesta sovelletaan Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle liikkeen luovutuksella siirtyvään henkilöstöön 31.12.2022 saakka, jonka jälkeen näitä paikallisia sopimuksia ei enää siirtyvään henkilöstöön sovelleta.

 

Kontiolahden kunnan hallintosäännön (valt. 12.9.2022 § 49) 14  §:n mukaan henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyy paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Paikallisneuvottelu, jolla muutetaan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen sisältöä ja/tai sen soveltamisen piiriä voidaan katsoa asiaksi, joka kuuluu henkilöstö- ja työllisyysjaoston toimivaltaan.

 

Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Sari Ahokas, p. 050 525 6208.

 

Puheenjohtajan ehdotus:

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen lomarahan maksamisen ajankohdasta ja paikallisen virka- ja työehtosopimuksen pysäköintimaksujen korvaamisesta soveltamisen piiriä muutettavan siten, että Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle liikkeen luovutuksella siirtyvään henkilöstöön näitä paikallisia virka- ja työehtosopimuksia sovelletaan 31.12.2022 saakka, jonka jälkeen näitä paikallisia sopimuksia ei enää siirtyvään henkilöstöön sovelleta.

 

 Päätös:

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi paikallisen virka- ja työehtosopimuksen lomarahan maksamisen ajankohdasta ja paikallisen virka- ja työehtosopimuksen pysäköintimaksujen korvaamisesta soveltamisen piiriä muutettavan siten, että Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle liikkeen luovutuksella siirtyvään henkilöstöön näitä paikallisia virka- ja työehtosopimuksia sovelletaan 31.12.2022 saakka, jonka jälkeen näitä paikallisia sopimuksia ei enää siirtyvään henkilöstöön sovelleta.