RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/lieksa/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Yhteistyötoimikunta
Esityslista 20.01.2026/Asianro 9
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset
Yhteistyötoimikunta 20.01.2026
35/00.01.03.03/2026
Valmistelija Hallintojohtaja
Lieksan kaupungin vakinaiselle henkilöstölle ja vähintään vuoden mittaisessa työ- tai virkasuhteessa olevalle määräaikaiselle henkilöstölle on vuosittain toteutettu työhyvinvointikysely. Vuonna 2025 kysely toteutettiin myös molemmille tytäryhtiöille. Kyselyssä käytettiin nyt toista kertaa Kevan (kuntien eläkevakuuttaja) verkkotyökalua. Kaupungin kyselyssä vertailuaineisto koostuu 89 organisaatiosta kyselyvuodelta ja kolmelta edelliseltä kalenterivuodelta.
Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä 5.11.- 1.12.2025 välisenä aikana. Kyselyyn vastasi 209 työntekijää ja vastausprosentti oli 68,8 % (vuonna 2024 74,9 %). Kyselyn tuloksista saatiin raportit tulos- ja työyksiköittäin siinä tapauksessa, että vastaajia oli vähintään viisi kappaletta. Esihenkilöistä muodostettiin oma raportti, ja esihenkilöiden vastaukset eivät olleet mukana työyksiköiden raporteissa.
Kyselyn osa-alueet ja koko organisaation tulosten keskiarvot on kuvattu alla olevassa taulukossa. Tulokset ovat hyvin pitkälti edellisvuoden tulosten mukaiset. Verrokkiorganisaatioihin nähden Lieksan kaupungin henkilöstön vastaukset olivat pääosin keskiarvon tuntumassa. Joissakin kysymyksissä tulokset olivat yli ja joissakin alle verrokkien keskiarvon. Kyselyssä käytettiin asteikkoa 1-5 (1 = täysin eri mieltä, 2 = melko eri mieltä, 3 = en samaa enkä eri mieltä, 4 = melko samaa mieltä, 5 = täysin samaa mieltä).
Osa-alue | Kysymysten määrä | Keskiarvo 2024 | Keskiarvo 2025 |
Työn sujuminen työyhteisössä | 7 | 3,87 | 3,80 |
Työtehtävät ja omat voimavarat | 5 | 3,82 | 3,80 |
Lähiesihenkilötyö | 6 | 3,90 | 3,88 |
Työnantajan toiminta | 4 | 3,58 | 3,60 |
Suosittelisitko nykyistä työpaikkaa tuttavallesi? |
| Kyllä 81,4 % Ei 18,6 % | Kyllä 75,0 % Ei 25 % |
Lieksan kaupungin omat lisäkysymykset (ei verrokkeja): |
|
|
|
- Minulla on mahdollisuus vaikuttaa työni suunnitteluun |
|
4,10 |
4,00 |
- Naisten ja miesten tasa-arvo toteutuu työpaikallani |
|
4,30 |
4,30 |
- Työyksikössäni tiedonkulku on sujuvaa |
|
3,50 |
3,40 |
- Olen tyytyväinen työpisteessäni toteutettuihin ergonomiaratkaisuihin |
|
3,70 |
3,70 |
- Olen tyytyväinen työterveyshuollon palveluihin |
|
4,10 |
4,30 |
Koko kaupungin ja yksiköiden raportit on lähetetty tulosyksikköpäälliköille ja esihenkilöille tammikuussa. Samalla on annettu ohje tulosten käsittelystä siten, että ne käydään läpi yhdessä työntekijöiden kanssa 27.2.2026 mennessä. Jokainen yksikkö asettaa yhden työhyvinvoinnin kehittämistavoitteen sekä toimenpiteet tavoitteen saavuttamiseksi. Tavoitteet kootaan yhteen tiedostoon, joka tallennetaan kaupungin intraan koko henkilöstön nähtäville. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja siitä raportoidaan intranetissä.
Yhteistyötoimikunta asetti tavoitteeksi vuodelle 2025 tehtävien selkiinnyttämisen uudistuvassa Lieksan kaupungissa. Tätä on toteutettu vuoden 2025 aikana erityisesti kaupunkiympäristön palvelualueella, joka aloitti toimintansa 1.1.2025. Hallinnon tukipalveluiden yhteistoimintaneuvottelut aloitettiin myös vuoden 2025 aikana ja uusi organisaatio aloitti 1.1.2026.
Koko kaupungin tulos esitellään yhteistyötoimikunnan kokouksessa ja viedään tiedoksi kaupunginhallitukselle.
Esittelijä Hallintojohtaja
Päätösehdotus
Yhteistyötoimikunta
- käy keskustelun vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tuloksista ja
- määrittelee tulosten perusteella koko kaupunkia koskevat tavoitteet.
Päätös
Lisätietoja Hallintojohtaja Sari Leinonen, p. 040 1044 005,
sähköposti sari.leinonen(at)lieksa.fi
| Edellinen asia | Seuraava asia |