Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 07.05.2026/Pykälä 5

Henkilöstöjaosto 07.05.2026 § 5  

138/01.04.01.01/2026  

Valmistelija työsuojelupäällikkö Laura Jormanainen, laura.jormanainen@

ilomantsi.fi

Työturvallisuuslain (783/2002) 1 § ja 2 § velvoittavat työntekijöitä/viranhaltijoita sekä työnantajaa parantamaan työympäristöä, työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi sekä ylläpitämiseksi. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa ennaltaehkäisemään sekä torjumaan työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja.

Työsuojelu on työnantajan ja työntekijän välistä yhteistyötä, joka on jatkuvaa ja päivittäistä toimintaa. Työsuojelu pyrkii lisäämään työmotivaatiota, työhyvinvointia ja työniloa, mikä ilmenee muun muassa parempana työn hallintana ja työssä jaksamisena. Tuloksena on laadukkaampaa ja tuloksellisempaa työntekoa ja parempaa asiakaspalvelua, joka kohentaa myös kunnan julkisuuskuvaa.

Työturvallisuuslain 9 § velvoittaa, että työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten työsuojelun toimintaohjelma. Toimintaohjelma päivitetään työsuojelun toimintakausittain. Kauden pituus on neljä vuotta. Työsuojeluvaalit pidettiin ajalla 24.11.-5.12.2025.  Uuden työsuojelutoimikunnan toimintakausi on 1.1.2026-31.12.2029.

Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään Ilomantsin kunnan työsuojelun yleiset toimintalinjat, periaatteet ja tavoitteet sekä niiden kehittämistoimenpiteet. Työsuojelun toimintaohjelma pohjautuu työpaikan vaarojen- ja riskienarviointien avulla havaittuihin asioihin.

Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi otetaan huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

Työsuojelun toimintaohjelma toimitetaan sen valmistuttua ja esitellään kokouksessa.

Esittelijä henkilöstöpäällikkö Jormanainen Laura

Päätösehdotus 

Päätös