RSS-linkki
Kokousasiat:http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/lieksa/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/lieksa/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 08.01.2024/Pykälä 14
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Vuoden 2023 työhyvinvointikyselyn tulokset
Kaupunginhallitus 08.01.2024 § 14
735/00.01.03.03/2023
Valmistelija Hallintojohtaja
Lieksan kaupungin ja Lieksan Kehitys Oy LieKen vakinaiselle henkilöstölle ja vähintään vuoden mittaisessa työ- tai virkasuhteessa olevalle määräaikaiselle henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely toteutettiin 27.9.-24.10.2023 välisenä aikana. Sähköiseen kyselyyn vastasi 168 Lieksan kaupungin työntekijää ja vastausprosentiksi muodostui 60,43. Vuoden 2022 työhyvinvointikyselyn vastausprosentti oli 61,5.
Kyselyn tulokset saatiin tulos- ja työyksiköittäin siinä tapauksessa, että vastaajia oli vähintään viisi kappaletta tai jos vastaajia oli alle viisi ja kaikki antoivat luvan raportoida ryhmän tulokset. Nämä tulokset on tarkoitettu työyksiköiden sisäiseen käyttöön.
Yhteistyötoimikunta käsitteli vuoden 2023 työhyvinvointikyselyn tulokset koko kaupungin osalta 13.12.2023 ja asetti niiden pohjalta vuodelle 2024 seuraavat kehittämistavoitteet:
1) työyksiköiden keinot kuormituksen pienentämiseen
2) toimenpiteet yksiköiden välisen tiedonkulun ja yhteistyön parantamiseen
3) keinot vastausaktiivisuuden lisäämiseen.
Taulukossa on esitetty eri osa-alueilla (asteikko 1-5) tapahtuneet muutokset 2021-2023 sekä vuodelle 2023 asetetut tavoitteet:
| 2021 | 2022 | 2023 | Tavoite 2023 |
Esihenkilötyö | 3,73 | 3,60 | 3,83 | 3,95 |
Ergonomia ja työterveys | 3,73 | 3,73 | 3,69 | 3,75 |
Optimaalinen kuormitus | 3,53 | 3,57 | 3,53 | 3,60 |
Työkyky | 4,07 | 4,03 | 4,02 | 4,08 |
Tiedonkulku ja vuorovaikutus | 3,47 | 3,38 | 3,57 | 3,60 |
Työn kehittävyys | 3,70 | 3,67 | 3,77 | 3,85 |
Vastausaktiivisuus | 64,6 | 61,5 | 60,43 | 65,0 |
Vuoden 2022 työhyvinvointikyselyn tulosten käsittelyn yhteydessä yhteistyötoimikunta asetti vuodelle 2023 tavoitteiksi
- riskienarvioinnin kehittämisen
- tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia kehittävät toimenpiteet
- järjestelmällisen ja tehtävänmukaisen perehdyttämisen
- työterveyshuoltoon kuuluvien palveluiden selventämisen kaupungin työntekijöille.
Yhteistyötoimikunnan asettamat tavoitteet vuodelle 2023 toteutuivat melko hyvin. Kyselyn tulosten perusteella tiedonkulku ja vuorovaikutus on parantunut (3,38 => 3,57). Työterveyshoitaja kertoi työterveyspalveluista esihenkilötunnilla 24.4.2023, minkä jälkeen tietoa jaettiin työyksiköissä ja Woorumissa. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan koulutus järjestettiin johdolle ja esihenkilöille 27.11.2023. Perehdyttämiseen systemaattisuuteen tullaan kiinnittämään jatkossa entistä enemmän huomiota.
Tulosten yhteenveto käytiin läpi esihenkilötunnilla 30.10.2023. Työyksiköt käyvät omat tuloksensa läpi tammikuun 2024 loppuun mennessä ja määrittelevät 1-2 työyksikkökohtaista kehittämistavoitetta vuodelle 2024. Tiedot sovituista kehittämistavoitteista ja toimenpiteistä toimitetaan henkilöstöhallinnolle 16.2.2024 mennessä. Tulosyksikköpäälliköille lähetettiin myös yhteistyötoimikunnan asettamat kehittämistavoitteet työyksiköissä pohdittavaksi.
Esittelijä Vt. Kaupunginjohtaja
Päätösehdotus Kaupunginhallitus merkitsee vuoden 2023 työhyvinvointikyselyn tulokset tiedoksi.
Päätös Kaupunginhallitus merkitsi vuoden 2023 työhyvinvointikyselyn tulokset tiedoksi.
Lisätietoja Hallintojohtaja Sari Leinonen, p. 040 1044 005,
sähköposti sari.leinonen(at)lieksa.fi
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|