Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 14.12.2022/Pykälä 47

Yhteistyötoimikunta 14.12.2022 § 47  

831/00.01.03.03/2022  

Valmistelija Vs. hallintojohtaja

Lieksan kaupungin ja Lieksan Kehitys Oy:n vakinaiselle henkilöstölle ja vähintään vuoden mittaisessa työ- tai virkasuhteessa olevalle määräaikaiselle henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely toteutettiin 26.9.-22.10.2022 välisenä aikana. Sähköiseen kyselyyn vastasi yhteensä 166 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi muodostui 61,5. Vuoden 2021 työhyvinvointikyselyn vastausprosentti oli 64,6.

Kyselyn tulokset saatiin tulos- ja työyksiköittäin siinä tapauksessa, että vastaajia oli vähintään viisi kappaletta tai jos vastaajia oli alle viisi ja kaikki antoivat luvan raportoida ryhmän tulokset. Nämä tulokset on tarkoitettu työyksiköiden sisäiseen käyttöön ja raportit on lähetetty tulosyksikköpäälliköille 11.11. Tulosten yhteenveto ns. timanttikuvion muodossa ja vertailu vuoteen 2021 on käyty läpi esihenkilötunnilla 28.11. Koko kaupungin tulos käsitellään yhteistyötoimikunnassa ja viedään tiedoksi kaupunginhallitukselle.

Yksiköt on ohjeistettu käymään tulokset läpi henkilöstön kanssa tammikuun 2023 loppuun mennessä sekä asettamaan 1-2 kehittämistavoitetta ja sopimaan toimenpiteistä tavoitteiden toteuttamiseksi.

Koko kaupunkia koskevat tarkat tulokset esitellään kokouksessa. Tulosten yhteenveto timanttikuvion muodossa lähetetään yhteistyötoimikunnan jäsenille esityslistan liitteenä. Timanttikuvion eri osa-alueilla (asteikko 0-5) tapahtui seuraavat muutokset edellisen vuoden kyselyn tuloksiin verrattuna:

   2021 2022

Esimiestyö    3,73 3,60

Ergonomia ja työterveys  3,73 3,73

Optimaalinen kuormitus  3,53 3,57

Työkyky   4,07 4,03

Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3,47 3,38

Yhteistyötoimikunta määritteli vuoden 2021 työhyvinvointikyselyn tulosten käsittelyn jälkeen tavoitteeksi seuraavaa:

• Työkykyä, työhyvinvointia ja yhteistoimintaa ylläpitävät toimenpiteet koronapoikkeustilannetta varten: Riskienarvioinnin kehittäminen, tilanneseurannan jatkuvuus ja varotoimista kiinni pitäminen.

• Tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia kehittävät toimenpiteet: Sellaisen asenteen kehittäminen, että tietoa jaetaan ajoissa ja kaikille sitä tarvitseville.

Kyselyn tulosten perusteella henkilöstö arvioi työkykynsä olevan erittäin hyvällä tasolla. Yleisesti ottaen koko kyselyn tulokset ovat hyvät, eniten kehitettävää on edelleen tiedonkulun ja vuorovaikutuksen osa-alueella.

Esittelijä Vs. Hallintojohtaja

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käy keskustelun vuoden 2022 työhyvinvointikyselyn tuloksista, ja määrittelee tulosten perusteella koko kaupunkia koskevat tavoitteet.

Päätös Yhteistyötoimikunta kävi keskustelun vuoden 2022 työhyvinvointikyselyn tuloksista, ja määritteli tulosten perusteella koko kaupunkia koskeviksi tavoitteiksi riskienarvioinnin kehittäminen, tiedonkulkua, vuorovaikutusta ja ennakointia kehittävät toimenpiteet, järjestelmällinen ja tehtävänmukainen perehdyttäminen ja työterveyshuoltoon kuuluvien palveluiden selventäminen kaupungin työntekijöille.

Lisätietoja Vs. hallintojohtaja Sari Leinonen, p. 040 1044 005,

 sähköposti sari.leinonen(at)lieksa.fi