RSS-linkki
Kokousasiat:http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/tohmajarvi/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/tohmajarvi/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 21.02.2022/Pykälä 13
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |
Henkilöstöjaoston ajankohtaiset asiat
Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 21.02.2022 § 13
376/00.02.09/2021 [Henkilöstöjaoston ajankohtaiset asiat]
Savuttoman kunnan toimintaohjeita on kerrattu henkilöstölle, jotta tupakointi kunnan virastojen liepeillä saadaan loppumaan.
Työsuojeluryhmässä 7.2.2022 käsiteltiin koronaohjeistusta ja tiedottamista henkilöstölle. Ohjeistusta pidettiin nyt selkeänä ja siihen oltiin pääsääntöisesti tyytyväisiä.
Koronatilanteeseen varautumista kriittisissä toiminnoissa eli varhaiskasvatuksessa ja ruoka- ja siivouspalvelussa on edistetty. Henkilöstölle tehtiin kysely, jolla kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien halukkuutta ja osaamisia hypätä tarvittaessa hätäavuksi muille toimialoille. Kyselyyn saatiin kymmenkunta vastausta ja nämä tiedot ovat ko. esimiesten käytettävissä, jos toiminnoissa henkilöstöpula uhkaa lakisääteisistä toiminnoista selviämistä.
Lomituspalvelun yhdistymisprojektissa Nurmeksen ja Liperin lomituspalveluyksiköille on lähtenyt 15.2. tietopyynnöt valmistelua varten tarvittavista tiedoista (mm. palkkausjärjestelmän kuvaus, paikalliset sopimukset, henkilöstön palkkatiedot).
Työhyvinvointikyselyn tulokset on saatu ja niiden käsittely toimialoilla henkilöstön kanssa on aloitettu.
Kooste tuloksista esitellään kunnanhallituksen kokouksessa 21.3. Tulosten analysointia ja niistä nousevia toimenpiteitä käsitellään seuraavassa henkilöstöjaoston kokouksessa.
Henkilöstöä on muistutettu käytössä olevista henkilöstöeduista, tiedote on kokousaineiston liitteenä.
Asian valmistelija
henkilöstösihteeri
Esittelijä
hallintopäällikkö
Päätösehdotus
Merkitään henkilöstöjaoston tietoon saatetuksi.
Päätös
Hyväksyttiin.
________
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |