Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 21.02.2022/Pykälä 6

Työsuojeluryhmä 13.01.2022 § 6 

Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on oma-aloitteisesti perehtyä ja osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työsuojeluvaltuutetun tulee myös perehtyä työsuojelusäännöksiin. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijoiden tutkimuksiin, mikäli tarkastaja tai tutkimuksen tekijä katsoo osallistumisen tarpeelliseksi.

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäytöstä on ohjeistus KT:n yleiskirjeessä 32/2011 liitteineen sekä soveltamisohje KT:n yleiskirjeessä 3/2013 "Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvausta koskevan sopimuksen soveltaminen".

Työsuojeluorganisaatio kaudelle 2022-2025 on nyt lähdetty rakentamaan työpaikkakohtaisesti ja työsuojeluvaltuutetut on valittu edustamaan omia  työpaikkojaan. Niinpä ajankäyttöäkin on luontaista katsoa työpaikkoihin kuuluvan henkilöstön määrän pohjalta.

Työsuojelutehtäviin käytettävän tuntimäärän laskennassa käytetään henkilöstömäärän lisäksi kerrointa väliltä 0.12 - 0,22. Tohmajärvellä kerroin nostettiin viime toimikaudelle luvuksi 0,16 perustuen kaudelle tiedossa olleisiin isoihin uudistuksiin (Tikkalan päiväkoti, sivistyskeskus Ahjo, yhtenäiskouluun siirtyminen) niihin liittyvine tilajärjestelyineen yms. Siihen saakka oli perinteisesti käytetty kerrointa 0,12.

Kerroin on työsuojeluvaltuutettukohtainen, mutta meillä on käytetty kaikilla samaa kerrointa, kun työsuojeluorganisaatio rakentui periaatteelle, että kaikki työsuojeluvaltuutetut ovat koko henkilöstön työsuojeluvaltuutettuja. Nyt työpaikkakohtaisesti olisi mahdollisuus myös määrittää eri työpaikoille erilaisia kertoimia.

Nyt alkavalla kaudella on näköpiirissä v. 2023 alusta voimaan astuva lomituspalvelujen muutos, joka lisää työsuojelullisesti riskialtteimman toimialan henkilöstömäärää huomattavasti. Tämä on sovittu huomioitavaksi 2022 lopulla käytävissä täydennysvaaleissa.

Sopimusten mukaan työsuojelutehtäviin annettavasta työajasta sovitaan esimiehen kanssa etukäteen ja tehtäviin käytetystä ajasta on pidettävä kirjaa ja raportoitava vuosittain työsuojelutoimikunnalle. Ellei ajankäytölle työsuojeluasioihin ole tarvetta, aika käytetään normaaleihin työtehtäviin

Työsuojelutoimikunta käy keskustelun, miltä pohjalta laaditaan henkilöstöjaostolle esitys työsuojeluvaltuutettujen ajankäytöstä. Alla on lähtökohdaksi laskettu malli nykyisellä kertoimella 0,16 ja työpaikkakohtaisilla henkilöstömäärillä.

                                                         yht. 270 hlö  yht. 43,2 tuntia
.

Asian valmistelija

 henkilöstösihteeri, hallintopäällikkö

Päätösehdotus

 Työsuojeluryhmä antaa evästyksen henkilöstöpalvelulle työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttösopimuksesta henkilöstöjaostolle esitettäväksi.

Päätös

 Henkilöstöjaostolle valmistellaan esitys työsuojeluvaltuutettujen ajankäytöstä vuodelle 2022 ylläolevan taulukon pohjalta. Henkilömäärät tarkastetaan ja opettajajäsenien kohdalla lasketaan pelu-lomaketta varten viikkotunnit.

 ________

Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 21.02.2022 § 6  

39/01.04.01.01/2022 [Työsuojeluasiat 2022]  

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö vuodelle 2022 voidaan vahvistaa edelläolevan, työsuojeluryhmässä 13.1.2022 käsitellyn taulukon mukaisesti. Opettajajäsenten pelu-lomakkeen viikkotunneiksi muodostuu tsv Risto Taloselle 4,32 (108 x 0,16 :4) ja tsv Sami Purmoselle 3,32 (83 x 0,16 : 4).              

Asian valmistelija

 henkilöstösihteeri, hallintopäällikkö

Esittelijä

 hallintopäällikkö

Päätösehdotus

 Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö työsuojeluasioihin vuodeksi 2022 vahvistetaan seuraavasti:

tsv Risto Talonen (AHJO) 17,28 h / 4 vko
tsv Antti Näätänen (TEKNINEN) 6,88  h / 4 vko
tsv Meeri Rautiainen (VARHAISKASVATUS)  5,76 h / 4 vko
tsv Sami Purmonen (HALLINTO, LOMITUS, ESIHENKILÖT) 13,28 h / 4 vko

Päätös

 Hyväksyttiin.

 ________