Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 18.11.2024/Pykälä 38

Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 18.11.2024 § 38  

112/02.02.00/2024 Talousarvio vuodelle 2025  

Talousarviokirjassa henkilöstöpalvelun toiminta-ajatus on kuvattu seuraavasti:

Henkilöstöpalvelut vastaavat työnantajana kunnan henkilöstöpolitiikasta ja henkilöstöjohtamisen linjauksista. Tehtäväkenttään kuuluu kunnan palkkausjärjestelmän kehittäminen ja kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaisen toiminnan varmistaminen sekä niihin liittyvien paikallisten kysymysten ratkaiseminen. Henkilöstölle taataan vaikuttamismahdollisuus heitä koskevissa asioissa. Kantavana periaatteena on henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu. Henkilöstöpalvelujen tehtävänä on laatia ja kehittää kunnan henkilöstöhallintoon liittyviä prosesseja ja ohjeistuksia. Henkilöstöpalvelujen rooli on tukea kunnan operatiivista johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen ja sen kehittämiseen liittyvissä asioissa. Henkilöstöpalvelut huolehtivat myös yhteistoimintajärjestelmän ja työsuojelutoiminnan keskitetystä järjestämisestä kunnassa. Henkilöstöpalvelun resurssia varataan esihenkilöiden tukemiseen erilaisissa HR-pulmatilanteissa ja työnantajan näkemyksen kirkastamiseen.

Tulevan vuoden toiminnan sisältöä on avattu näin:

Kunta-alan työehtosopimusten kausi on päättymässä 30.4.2025. Uuden sopimuskauden odotetaan tuovan uuden KVTES:n tasopalkkajärjestelmän, jonka käyttöönottoon liittyy myös paikallistasolla sovittavaa asiaa. Lisäksi näköpiirissä on uuteen HR-järjestelmään siirtyminen (2026?), mihin liittyy mittavasti suunnittelu- ja valmistelutyötä. Myös työsuojelun yhteistoimintakausi vaihtuu 2025/2026 vaihteessa, joten työsuojeluvaalit ovat ohjelmassa loppuvuodesta. Toiminnallisina tavoitteina on lisäksi rekrytoinnin kehittäminen ja hyvän esihenkilötyön edellytysten parantaminen.

Talousarvion 2025 valmistelussa tulosyksiköiltä odotetaan vähintään kahta toiminnallista tavoitetta tulevalle vuodelle. Henkilöstöpalvelun tavoitteiksi on ajateltu rekrytoinnin kehittämisen saralla rekrytointivideoiden tuottamista markkinointikäyttöön ja hyvän esihenkilötyön edellytysten parantamisessa esihenkilöiden osaamisten määrittelyä ja siinä rinnalla koulutuspolkua edellytettävän osaamisen kerryttämiseksi.

Toimintatuottojen ennakoidaan hieman kasvavan, kun taas toimintakuluja on budjetoitu hieman kuluvaa vuotta vähemmän. Henkilöstöpalvelun toimintakatteeksi muodostuu
-142 018€

Käyttötalousmenovertailu - HENKILÖSTÖPALVELUT

Erillistä henkilöstökertomusta ei enää vuodesta 2024 alkaen tehdä, vaan olennaiset henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut raportoidaan osana tilinpäätöstä.

Asian valmistelija

 henkilöstösihteeri Arja Kuosmanen, 040 1054015, arja.kuosmanen@tohmajarvi.fi
hallintopäällikkö Heidi Pitkänen, 040 1054002, heidi.pitkanen@tohmajarvi.fi

Esittelijä

 hallintopäällikkö Heidi Pitkänen, 040 1054002, heidi.pitkanen@tohmajarvi.fi

Päätösehdotus

 Henkilöstöjaosto hyväksyy esittelytekstin mukaisesti henkilöstöpalvelun toimintasuunnitelman, tavoitteet  ja talousarvion  vuodelle 2025 ja päättää esittää ne edelleen kunnanjohtajalle.

Päätös

 Hyväksyttiin.

 ________