Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 13.01.2026/Pykälä 3

Yhteistyötoimikunta 03.09.2025 § 17 

Valmistelija Kirjastotoimenjohtaja Tiina Vauhkonen, Virastokuja 4, 79700 Heinävesi,

 gsm 040 5687 175, email: tiina.vauhkonen@heinavesi.fi

 Nykyisen työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön toimikausi päättyy

 31.12.2025. Seuraavan nelivuotiskauden yhteistoimintahenkilöstö

 on valittava viimeistään syys-joulukuun aikana v. 2025.

Yhteistyötoimikunta vastaa yhdessä työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa työsuojeluvaalien järjestämisestä. Ennen työsuojeluvaalien järjestämistä yhteistoimintaneuvottelussa on sovittava työsuojeluorganisaation laajuudesta siten, että osapuolten edustus ja henkilöstön jakautuminen tasaisesti eri ryhmien välillä varmistetaan.

Lisäksi on sovittava mm. vaaliaikataulusta sekä vaalin käytönnön järjestelyistä kuten vaaleista tiedottamisesta, ehdokasasettelusta, vaalin valvomisesta, vaalituloksen laskemisesta ja vaalin tuloksesta ilmoittamisesta.

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus Sovitaan työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluyhdyshenkilöiden valinnasta, lukumäärästä ja toimialueesta sekä ajankäytöstä ja kertoimesta.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotus liitteen mukaisesti.

Yhteistyötoimikunta 13.01.2026 § 3  

210/01.00.01/2025  

 Vuonna 2025 valittujen työsuojeluvaltuutettujen toimikausi on 1.1.2026-31.12.2029.

 Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksen 8 §:ssä tarkoitetun työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvaamista koskevan sopimuksen  mukaan työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseksi. Työtehtävistä annettavasta vapautuksesta sovittaessa on otettava huomioon työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 34 § 1 momentissa säädetty edustettavana olevien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentely-paikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.

 Työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseen tarvittava aika muodostuu säännöllisestä kiinteästä vapautuksesta sekä erityistarpeeseen perustuvasta määräaikaisesta vapautuksesta. Erityistarpeeseen perustuvasta määräaikaisesta vapautuksesta sovitaan erikseen. Erityistarpeita voivat olla kunta- ja palvelurakenteen muutoksen valmistelu ja toteutus sekä muu laaja kehittämishanke hankkeen valmistelun ja toteutuksen aikana.

 Kiinteän vapautuksen perusteena käytetään työsuojeluvaltuutetun edustettavana olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden lukumäärää kerrottuna paikallisten olosuhteiden mukaan määriteltävällä luvulla 0,12 - 0,22 neljää peräkkäistä kalenteriviikkoa kohti.

 Vapautuksen ajankohdasta sovitaan esimiehen kanssa etukäteen. Säännöllisesti toistuva vapautus on otettava huomioon työvuoroluetteloa tai vastaavaa laadittaessa.  Poikkeuksena on työpaikalla sattuneesta tapaturmasta johtuva ajankäytön tarve, työsuojelutarkastukseen osallistuminen tai muu työsuojeluvaltuutetun tehtäväalueeseen kuuluva ennakoimaton tapahtuma.

 Varavaltuutettu, joka sijaistaa varsinaista työsuojeluvaltuutettua tämän ollessa tilapäisesti estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäväänsä, saa käyttöönsä vastaavan vapautuksen toimiessaan työsuojelu-valtuutettuna sen jälkeen, kun este on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden.

 Työsuojeluvaltuutettu esittää vuosittain yhteistyötoimikunnalle selvityksen siitä, mihin tehtäväkokonaisuuksiin varattu aika on käytetty. Selvitystä hyödynnetään työpaikan työsuojelutoiminnan arvioinnissa, suunnittelussa ja kehittämisessä.

 Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on perehtyä työpaikan työympäristöön ja työyhteisön tilaan, työsuojelusäännöksiin, osallistua työsuojelua koskeviin

tarkastuksiin ja asiantuntijan tutkimuksiin sekä osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin.

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus 

Päätös