Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 09.12.2024/Pykälä 348

Yhteistyötoimikunta 03.12.2024 § 75  

1.1.2014 alkaen tuli voimaan laki taloudellisesti tuetusta am­ma­til­li­sen osaamisen kehittämisestä sekä lakimuutos työnantajan ja hen­ki­lös­tön välisestä yhteistoiminnasta (1138/2013).

Lakien mukaan työnantajan tulee laatia koko henkilöstöä koskeva kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma vuosittain ja käsitellä se yh­teis­toi­min­ta­menettelyssä.

Koulutussuunnitelman sisältö määräytyy yhteistoimintalakien mu­kaan. Työnantaja voi hakea työttömyysvakuutusrahastolta kou­lu­tus­kor­vaus­ta voimassa olevan koulutussuunnitelman koulutuspäivistä. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­man tulee olla laadittu ja hyväksytty ennen niiden kou­lu­tus­ten alkamista, joiden perusteella koulutuskorvausta hae­taan.

Koulutuskorvaus koskee kolmea koulutuspäivää vuodessa työn­te­ki­jää kohti. Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaa­mis­ta tämän nykyisissä tai tulevissa työtehtävissä. Koulutus tulee ta­pah­tua työaikana ja sen ajalta tulee maksaa palkkaa. Tällaisia kou­lu­tuk­sia ovat esimerkiksi ulkopuolisen järjestämät kurssimuotoiset kou­lu­tuk­set, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen sisäiset kou­lu­tuk­set. Työhön perehdyttäminen tai opastaminen ei ole ta­lou­del­li­seen kannusteeseen oikeuttavaa koulutusta.

Kiteen kaupungin työyksiköiden koulutussuunnitelmat vuodelle 202 ovat valmistuneet ja koulutussuunnitelmaa täydennetään kou­lu­tus­ten osalta toimintavuoden aikana. Esihenkilöt vastaavat kou­lu­tu­ssuun­ni­tel­man täydentämisestä henkilöstöpalveluihin yhteistoimintalain mu­kai­ses­ti.

Kehittämisen kohteena ja painopisteinä vuodelle 2025 on henkilöstön työskentelyyn liittyvien toimintatapojen ja palveluprosessien kehittäminen digitalisaatiota ja tekoälyä hyödyntäen, sekä edelleen henkilöstön työturvallisuuden vahvistaminen henkilöstön johtamisesta alkaen.

Kiteen kaupungin kaupunkistrategian koulutuspäivien tavoitetasoksi on asetettu vähintään neljä (4) kou­lu­tus­päi­vää vuodessa työntekijää kohden.

Mikäli koulutussuunnitelma 2025 on käsitelty yhteistoiminnassa ennen vuodenvaihdetta, on se voimassa 1.1.2025 lukien ja koulutuskorvaukseen oikeuttavia koulutuspäiviä voidaan käyttää vuoden alusta alkaen.

Koulutussuunnitelma 2025 pykälän liitteenä.

Valmistelija ja esittelijä: henkilöstösihteeri Eeva Tenhonen,

puh. 040 105 1311, eeva.tenhonen@kitee.fi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käsittelee ja hyväksyy Kiteen kaupungin koulutussuunnitelman 2025. Koulutussuunnitelma saatetaan kaupunginhallitukselle tiedoksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Kaupunginhallitus 09.12.2024 § 348  

Koulutussuunnitelma 2025 on käsitelty johtoryhmässä 29.11.2024, sekä työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoimintamenettelyssä 3.12.2024 yhteistyötoimikunnan kokouksessa. Näin koulutuskorvaukseen oikeuttavia päiviä voidaan käyttää vuoden 2025 alusta lukien.

Esityslistan oheismateriaalina on koulutussuunnitelma vuodelle 2025.

Valmistelija: henkilöstösihteeri Eeva Tenhonen, puh. 040 105 1311, eeva.tenhonen@kitee.fi

Esittelijä: kaupunginjohtaja Pekka Hirvonen, puh. 040 105 1001, pekka.hirvonen@kitee.fi

Päätösehdotus Kaupunginhallitus merkitsee tiedokseen Kiteen kaupungin henkilöstön koulutussuunnitelman vuodelle 2025.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Merkintä: Henkilöstösihteeri Eeva Tenhonen oli paikalla asian käsittelyn aikana, mutta ei osallistunut päätöksentekoon.