Kunnanhallitus
Pöytäkirja 17.12.2025/Pykälä 328

Yhteistyötoimikunta 08.12.2025 § 45 

Tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja miesten välistä tasa-arvoa eli kyse

on vain sukupuoleen perustuvasta käsitteestä. Työelämässä tasa-arvoa

tulee edistää palkkauksessa, työolosuhteissa, työsuhteen ehdoissa ja

urakehityksessä. Toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi työelämässä

säädetään tasa-arvolaissa (609/1986).

Yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014).

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että ihmiset ovat samanarvoisia

riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta

alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja

vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan,

seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä

syystä.

Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla

ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä

toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä

koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava

toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen

tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Henkilöstöä koskevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman käsittely ja seuranta tapahtuu vuosittain. Tasa-arvolain tarkoittama palkkakartoitus tehdään kolmen vuoden välein.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on tarkistettu ja siihen on lisätty toimenpiteenä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämä sukupuolittuneiden nimikkeiden muuttaminen sukupuolineutraaleiksi. Direktiivi saatetaan osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään kesäkuussa 2026.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuodelle 2026 on erotettu henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelmasta poiketen vuoden 2025 toteutustavasta.

Liitteenä:

1.      Henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuodelle 2026

Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Sari Ahokas, p. 050 525 6208.

Käsittelyehdotus:

Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedokseen henkilöstöä koskevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuodelle 2026. Henkilöstöä koskeva tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuodelle 2026 esitetään hyväksyttäväksi kunnanhallitukselle.

 Käsittely:

Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedokseen henkilöstöä koskevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuodelle 2026. Henkilöstöä koskeva tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuodelle 2026 esitetään hyväksyttäväksi kunnanhallitukselle.

Kunnanhallitus 17.12.2025 § 328  

400/01.03.00/2025  

Kontiolahden kunnan hallintosäännön 3. luvun § 12:n mukaan kunnanhallitus päättää henkilöstöpolitiikkaa linjaavat suunnitelmat ja raportit.

Liitteenä:

1.      Henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026

Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Sari Ahokas, p. 050 525 6208.

Kunnanjohtajan ehdotus:

 Päätös: