Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 11.10.2023/Pykälä 44

Henkilöstöjaosto 11.10.2023 § 44  

445/01.01.03.01/2021  

Hallintojohtaja: Työmarkkinajärjestöjen ohjeistuksen mukaan etätyön keskeisiin tunnusmerkkeihin kuuluu se, että, työ, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, tehdään säännöllisesti varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Etätyö on vapaaehtoista sekä työntekijälle että työnantajalle. Työnantajan ja työntekijän on aina sovittava etätyön tekemisestä.

 Henkilöstöjaosto on hyväksynyt 11.10.2021 §:ssä 25 periaatteet etätyön tekemisestä Nurmeksen kaupungissa.

 Etätyön tavoitteena on lisätä työn tehokkuutta, tuottavuutta ja joustavuutta sekä helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Lisäksi etätyön tavoitteena on tukea työntekijöiden työtyytyväisyyttä, työmotivaatiota ja työssä jaksamista.

 Etätyötä tekevän työntekijän tulee olla tavoitettavissa normaalina työaikana puhelimitse, sähköpostitse sekä Teamsilla, ellei esimiehen kanssa lyhytaikaisesti toisin sovita. Lyhytaikaisestakin poikkeuksellisesta työajan sijoittumisesta ja sen perusteista on syytä informoida muita avoimesti työpaikalla.

 Nurmeksen kaupungilla etätyötä tekevät työntekijät ovat vakuutettuja erillisellä etätyövakuutuksella (1.1.2022 alkaen).

 Hallintosäännön 22 §:n Henkilöstöjaoston 3 kohdan mukaan henkilöstöjaosto ratkaisee asiat, jotka koskevat viranhaltijan kanssa yksittäistapauksessa tehtävää palkkasopimusta tai muuta sopimuksenvaraista asiaa, silloin kun kunnallinen työmarkkinalaitos on antanut siihen suostumuksen.

 Etätyöoikeutta on 2.10.2023 hakenut:

 toimistoinsinööri Hanna-Riikka Ruokolainen.

 Etätyöhakemus ja esihenkilön puoltava lausunto on oheisaineistona luottamushenkilöiden sähköisessä työtilassa.

Hallintojohtaja: Henkilöstöjaosto päättää myöntää toimistoinsinööri Hanna-Riikka Ruokolaiselle osittaisen etätyön tekemisen 12.10.2023 alkaen, hakemuksen ja  Nurmeksen kaupungin etätyön periaatteiden mukaisesti.

Henkilöstöjaosto: Ehdotus hyväksyttiin.