RSS-linkki
Kokousasiat:https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/nurmes/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:443/nurmes/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 01.11.2023/Pykälä 51
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |
Työkierto-ohje Nurmeksen kaupungissa
Yhteistyötoimikunta 01.11.2023 § 51
379/01.00.01/2023
Hallintojohtaja: Työkierto eli tehtäväkierto tarkoittaa työskentelyä toisissa tehtävissä joko omalla toimialueella tai toisella toimialueella Nurmeksen kaupungilla. Työkierto voi olla lyhyempi (kesto kuukausissa) tai pitempi (kesto vuosissa).
Työkierron hyödyt ovat, että työntekijä saa käyttökelpoisia uusia näkökulmia omaan työhönsä ja oman yksikkönsä työhön. Työntekijä oppii uutta, tutustuu uusiin työtapoihin ja verkostoituu työpaikan sisällä. Työntekijä tuo oman osaamisensa työkiertokohteeseen ja pystyy tarkastelemaan toimintatapoja ulkopuolisena. Työkierto voi vaikuttaa positiivisesti työhyvinvointiin, ja siitä voi saada uutta intoa ja ideoita omaan työhön.
Työkierron avulla lisätään myös toimialueiden tai yksiköiden joustavuutta. Mitä enemmän moniosaajia työyhteisössä on, sitä helpompaa työntekijöiden on tarvittaessa siirtyä toisiin tehtäviin toimialueiden sisällä tai välillä.
Nurmeksen kaupungilla ei ole käytössä työkierto-ohjetta.
Kaupungilla on oltava yhtenäinen ohjeistus mahdollisia työkiertoja varten.
Oheismateriaalina luonnos työkierto-ohjeesta Nurmeksen kaupungilla.
Hallintojohtaja: Yhteistyötoimikunta käsittelee työkierto-ohjeluonnoksen Nurmeksen kaupungilla ja esittää henkilöstöjaostolle ohjeen hyväksymistä.
Yhteistyötoimikunta: Ehdotus hyväksyttiin.
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |