Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 29.05.2024/Pykälä 18

Yhteistyötoimikunta 23.04.2024 § 24 

Hallintojohtaja: Laki edellyttää kunnilta voimassa olevaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa ja sen toteutumisen seurantaa huomioiden eri näkökulmia. Suunnitelma on työväline arviointiin, kehittämiseen ja johtamiseen palvelujen yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi.

  Nurmeksen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu ajalle 2024-2025.

 Hallintojohtaja:              Yhteistyötoimikunta esittää henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi liitteenä olevan Nurmeksen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ajalle 2024-2025.

Yhteistyötoimikunta: Ehdotus hyväksyttiin.

Merkittiin pöytäkirjaan, että tämän asian käsittelyssä asiantuntijana kuultiin henkilöstö- ja maahanmuuttokoordinaattori Outi Meriläistä.

Henkilöstöjaosto 29.05.2024 § 18  

24/01.04.01.01/2024  

Hallintojohtaja: Yhteistyötoimikunta 23.04.2024 § 24 

Hallintojohtaja: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan Nurmeksen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ajalle 2024-2025 ja esittää edelleen kaupunginhallitukselle ja siitä eteenpäin kaupunginvaltuustolle hyväksyttäväksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ajalle 2024-2025.

Henkilöstöjaosto: Ehdotus hyväksyttiin.