RSS-linkki

Kokousasiat:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/juuka/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net:80/juuka/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Hae kokousasioista

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 15.12.2025/Pykälä 12

Navigointi
Edellinen asia \| Seuraava asia	Muutoksenhakuohje (pdf 74.68 kb) Kokousasia (pdf 75.54 kb)

Liitteet
Numero	Otsikko
	Liite 1Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026 - 2027 (pdf 402.35 kb)

Kokousasian teksti

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026 – 2027

Yhteistoimintaelin 05.12.2025 § 16

Asian tausta

Yhdenvertaisuuslaki (2014/1325) ja tasa-arvolaki (1986/609) vaativat suunnitelmallista syrjimättömyyttä sekä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämistä.

Suomessa yhdenvertaisuuslaki vaatii kunnalta syrjimättömyyttä kunnan kaikessa toiminnassa.

Lainsäädäntömme tekee käsite-eron yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon välille. Jälkimmäisellä tarkoitetaan sukupuolten tasa-arvoa, johon liittyvät syrjimättömyys- ja edistämisvelvoitteet löytyvät tasa-arvolaista Myös sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaiseminen kuuluvat syrjintäsuojan piiriin.

Yleinen viranomaisvelvoite tasa-arvon edistämiseen löytyy tasa-arvolain 4 §:stä. Tasa-arvolain mukaisesti vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävien työnantajien tulee tehdä tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Tasa-arvosuunnitelman tekovelvollisuus koskee myös työpaikkoja, joilla koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä on samaa sukupuolta. Tasa-arvosuunnitelma tulee tehdä, vaikka työpaikalla ei olisi havaittu erityisiä tasa-arvoon liittyviä ongelmia.

Tasa-arvosuunnitelma voi olla oma erillinen suunnitelmansa tai se voi olla osa muuta työpaikalla tehtävää suunnitelmaa. Juuassa tasa-arvosuunnitelma on yhdistetty yhdenvertaisuussuunnitelmaan.

Juuassa edellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma laadittiin vuosille 2023 - 2025. Päivitetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu vuosille 2026 - 2027.

Liitteenä olevassa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026 – 2027 on tietoja edellisen suunnitelman toteumasta sekä palkkakartoitus.

Esittelijä

Päätösehdotus

Yhteistoimintaelin hyväksyy osaltaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026 – 2027.

Päätös

Hyväksyttiin.

Henkilöstöjaosto 15.12.2025 § 12 Julkinen

348/01.00.00/2025

Valmistelija Hallintojohtaja Aki Jäppinen

Asian tausta

Hallintosäännön 5 luvun 3 § 5 kohdan mukaisesti henkilöstöjaosto huolehtii tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevien asioiden seurannasta ja paikallisten ohjeiden valmistelusta.