Aluehallitus
Esityslista 28.04.2026/Asianro 81

Siun työterveys Oy:n yhtiökokous, tilinpäätös 2025

Aluehallitus 28.04.2026  

Lisätiedot

 Talousjohtaja Ismo Rouvinen

 ismo.rouvinen@siunsote.fi

 Puh. 013 330 4506

Päätösehdotus

 Hyvinvointialuejohtaja Leivonen Kirsi:

Päätös

Selostus

 Vuosi 2025 oli Siun työterveydelle edelleen muutoksen aikaa. Yhtiö otti käyttöönsä 1.1.2025 uuden asiakas- ja potilastietojärjestelmän digitaalisine palveluineen ja raportointijärjestelmineen. Uuden järjestelmän käyttöönotto sekä vanhan järjestelmän alasajo oli keskeisin tilivuoden  kehitysponnistus. Näiden lisäksi kehitystyötä tehtiin asiakastyytyväisyyden ja -ymmärryksen parantamiseksi sekä toiminnan laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. Vaihtuvuus yhtiön asiakaskunnassa on tasoittunut.

 Asiakastyytyväisyys jatkoi paranemistaan, henkilöasiakkaiden NPS nousi 83:sta 85:een ja työnantaja-asiakkaiden - 11:sta + 1:een. Lääkäriresurssi parani tilikauden aikana ja lääkäreitä saatiin rekrytoitua strategian mukaisesti omaksi työvoimaksi ja näin pystyttiin vähentämään ostopalvelulääkäreiden käyttöä. Kilpailu pätevistä työterveyshuoltoon erikoistuneista lääkäreistä, erityisesti erikoislääkäreistä jatkui kireänä.

 Toiminnan ja talouden tasapainottamiseksi Siun työterveydessä toteutettiin syksyllä muutosneuvottelut, joiden seurauksena yhtiön henkilöstö väheni 2,5 henkilötyövuodella. Lisäksi viiden (5) henkilön työsuhteeseen tehtiin muutoksia, joilla ei ollut henkilöstöä vähentäviä vaikutuksia. HTV1 oli kertomusvuonna keskimäärin 45,7, mikä oli varsin tarkasti sama kuin edellisenä vuonna.

 Yhtiön liikevaihto oli kertomusvuonna n. 6,8 miljoonaa euroa, missä laskua n. 4,6 % vuodesta 2024. Tehtyjen tehostamistoimenpiteiden ansioista yhtiön kustannukset ilman poistoja pienentyivät edellisvuotisesta 1,9 %. Tilikausi oli tappiollinen, alijäämä oli 96.467,90 euroa, mutta kuitenkin selvästi talousarviota parempi. Tilikaudella kirjattiin tulosvaikutteisesti vanhan asiakas- ja potilastietojärjestelmän poistamiseen/alasajon liittyviä kustannuksia yhteensä 187.564 euroa. Ilman näitä ja joitakin takautuvia kustannuksia, tilinpäätös olisi ollut selvästi ylijäämäinen.

 Yhtiön tulevaisuudennäkymät ovat merkittävästi sidoksissa hankintalain muutoksiin koskien inhouse-yhtiöiden vähimmäisomistusvaadetta ja ns. inhouse-sisters kriteereitä. Mikäli muutokset etenevät hallituksen esityksen mukaisesti, yhtiön omistusrakenteeseen on tehtävä muutoksia, ja myös yhtiön palvelujen ostoon ja myyntiin lakimuutoksella on vaikutuksia. Suurimpana haasteena yhtiön talouden kannalta lähitulevaisuudessa on kuitenkin edelleen omistajien, erityisesti hyvinvointialueen tiukka taloustilanne, joka heijastuu emon palvelujen ostoon ja omistajaohjaukseen. Omistajaohjauksessa annettu hinnankorotusvara on epätasapainossa suhteessa yleisen kustannustason ja henkilöstökustannusten nousuun.

 Edellä olevien epävarmuustekijöiden ohella pidemmän aikavälin haasteet liittyvät edelleen osaavan henkilöstön, erityisesti pätevien työterveyslääkärien saatavuuteen sekä prosessien tehostamiseen myös teknologiaa ja automaatiota hyödyntäen itsekannattavasti. Yhtiössä toteutetut toimenpiteet prosessien ja palvelutuotannon tehokkuuden kehittämiseksi tukevat kuitenkin laadukkaan ja kustannustehokkaan työterveyshuollon palvelujen tuottamista asiakkaille myös tulevaisuudessa.

 Yhtiön hallituksen kokoonpano oli kertomusvuonna seuraava:

 1.1.– 25.9.   25.9. – 31.12.

Naukkarinen Ilkka, pj.  Naukkarinen Ilkka, pj.

Tolvanen Mauri, vpj. (x)  Mäkisalo-Ropponen Merja, vpj. (x)

Kauppinen Marja  Kaskiniemi Mikko (x)

Mikkonen Virve  Kärkkäinen Tarja

Mustonen Tuomo  Reijonen Heikki

Seppäläinen Satu (x)  Varonen Marjukka

Rieppo Eija   Varpenius Eeva-Maria

 (x) kuntien nimeämä

 Hallitus esittää, että tilikauden tappio 96.467,90 euroa siirretään voitto/tappiotilille ja ettei osinkoa jaeta.